Los conocimientos técnicos no compensan las habilidades blandas

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Según un estudio de Deloitte, se reveló que el 92 % de las empresas indican que las habilidades blandas son más importanes que las habilidades técnicas, según Deloitte.

Además, de acuerdo con un artículo publicado por HR Daily Advisor, las habilidades blandas ahora son vistas por los empleadores como activos valiosos que diferencian a los candidatos y ven a las habilidades técnicas como simplemente una línea base a seguir para realizar el trabajo.

Asimismo, el LinkedIn's Global Talent Trends report, señala que el 89% de los reclutadores dicen que cuando una contratación no es exitosa, se debe principalmente a la falta o fallo en las habilidades blandas.

Ante este escenario, debemos preguntarnos ¿qué pasaría si dieramos el mismo nivel de importancia a las habilidades blandas y a las habilidades técnicas en nuestra empresa?

Probablemente la respuesta a esa pregunta, mejore considerablemente parte de las situaciones problematicas internas en su empresa.

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Conozca más del tema en las referencias utilizadas:

3 Soft Skills Required To Compete In Today’s Post-Pandemic Workplace. (n.d.). Retrieved August 22, 2022, from https://www.forbes.com/sites/bryanrobinson/2022/08/01/3-soft-skills-required-to-compete-in-todays-post-pandemic-workplace/?sh=4705856c3727

Por qué las “soft skills” son más importantes ahora que nunca | Business Insider España. (n.d.). Retrieved August 22, 2022, from https://www.businessinsider.es/soft-skills-son-importantes-ahora-nunca-1062543